LA SICUREZZA
PSICOLOGICA
IL CAMBIAMENTO
DI MINDSET
I BIAS E I PREGIUDIZI INCONSAPEVOLI
1. Cos’è per te la sicurezza psicologica?
Mettiti alla prova 🙂
LA SICUREZZA PSICOLOGICA È CIÒ CHE DISTINGUE
un’organizzazione che vede la realtà e come stanno davvero le cose
DA
un’organizzazione che vede solo ciò che le persone ritengono sicuro mostrare
SICUREZZA PSICOLOGICA
La convinzione condivisa all’interno di un team
che l’ambiente di lavoro sia un luogo relazionalmente sicuro,
dove poter esprimere opinioni, ammettere errori o porre domande,
senza timore di giudizi, conseguenze o ripercussioni negative
Una definizione di sicurezza psicologica liberamente tratta dal testo “Organizzazioni senza paura” di Amy Edmondson
La sicurezza psicologica è il presupposto indispensabile per garantire continuità e innovazione alle aziende
♥ Supporta la crescita dei singoli e dei team
♥ Incrementa la volontà delle persone di mettersi in gioco e di essere proattive
♥ Favorisce la capacità del sistema di mettersi in discussione e continuare a migliorarsi
Vuoi sapere come aiutiamo i nostri clienti ad incrementare la sicurezza psicologica nelle loro realtà?
2. Come lavoriamo sul cambiamento di Mindset?
Evitando forzature e falsi miti del “successo ad ogni costo”
Allenando specifiche capacità senza far sentire le persone sbagliate
Valorizzando il percorso di apprendimento
Aumentando il benessere psicologico e la libertà di scelta
Un viaggio in 7 tappe gestito attraverso un workshop, per diventare MASTER MINDSET
Una metafora per mettersi alla prova in modo giocoso ma con profondità e capire quale mindset vogliamo mettere in atto per la nostra crescita
Un WORKSHOP per sperimentare concretamente cosa crea e modifica il nostro approccio mentale e:
Avere maggior consapevolezza sulle proprie modalità di funzionamento
Individuare le modalità per lavorare sul proprio mindset
Comprendere cosa fare nelle situazioni di stallo, in cui ci si sente intrappolati da convinzioni inefficaci
Confrontarsi con team e colleghi per creare un mindset che favorisce la crescita delle persone e dei risultati
Vuoi sapere come supportiamo l’affermazione di un MINDSET di APPRENDIMENTO che crea energia, motivazione e fiducia nelle capacità di sviluppo e di crescita proprie, del proprio team e dell’azienda?
Per approfondire il nostro approccio sul Mindest, leggi l’articolo del Sole24ore Management
“QUANDO LA CULTURA DELLA CRESCITA RISCHIA DI DIVENTARE UNA GABBIA”
3. A cosa serve conoscere e riconoscere i bias?
Più di 200 meccanismi inconsapevoli influenzano il nostro modo di pensare e le nostre decisioni.
Conoscerne solo il nome serve a poco. Più importante è capire quando si attivano e come condizionano concretamente la nostra quotidianità.
Per poterli gestire e indirizzare senza esserne sopraffatti.
È quello che rendiamo possibile con INSIDIAE e con le altre attività che abbiamo progettato: per non lasciarci condizionare da convinzioni che ci possono portare a comportamenti poco efficaci.
Vuoi approfondire come lavoriamo sui bias e sulle convinzioni, aiutando a migliorare la qualità delle relazioni e delle decisioni?
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Qualche breve spunto è alla pagina GIOCHI PROFESSIONALI.