Quali caratteristiche deve possedere un manager per gestire un team in situazioni di grande trasformazione?
IL LIBRO
IL MANAGER SINCRONO è dedicato ai manager e alle manager che oggi lavorano in contesti governati dalla complessità e dall’incertezza.
Vuole dare un contributo per arricchire le loro modalità di essere capi, fornendo una chiave di lettura dei loro comportamenti e uno strumento diagnostico che li supporti nel loro sviluppo.
IL MODELLO
Il modello della SINCronia manageriale©, ideato e perfezionato attraverso un rigoroso lavoro sul campo, è composto da 4 approcci: Strutturato, Idealista, Negoziatore, Capo Scout, ed è declinato in un questionario di autodiagnosi, testato da più di 200 Manager.
Il MANAGER SINCRONO è colui o colei che riesce a utilizzare i quattro approcci in modo simultaneo, governando i momenti di rottura e costruendo insieme al team direzioni nuove e condivise.
A CHI E’ RIVOLTO
A chi opera come Manager, ma anche a chi ancora non lo è.
A chi vuole comprendere il proprio approccio e capire come può arricchirlo di nuovi punti di vista.
A chi ha voglia di confrontarsi con il proprio team.
A chi lavora con i Manager come Coach, Counsellor o Formatore.
E’ per tutti coloro che vogliono capire come giocare capacità e comportamenti molto differenti – talvolta anche in contraddizione tra loro – per gestire i momenti di trasformazione e di incertezza che stiamo vivendo.
COME LEGGERLO
Si inizia con il questionario, da compilare subito, per scoprire poi il modello, i profili e come interpretare i propri risultati.
Il libro accompagna lettrici e lettori passo dopo passo nel:
- comprendere gli approcci del modello
- identificare il proprio approccio prevalente
- riconoscere punti forti o di sviluppo
- individuare le aree sulle quali lavorare per diventare Sincrono.
Si chiude con suggerimenti per un utilizzo pratico in azienda del questionario, che può diventare strumento di confronto e crescita per il manager e il suo team.
UN QUESTIONARIO DI AUTOVALUTAZIONE
PROFILI E SCHEDE TECNICHE
CASI REALI ED ESEMPI PRATICI
PERSONAGGI SINCRONI CUI ISPIRARSI
DICONO DEL LIBRO
Un libro utile e ben fatto! Mi ha fatto davvero piacere scriverne la prefazione.
Un libro ricco di insight! La descrizione dei personaggi sincroni cui ispirarsi rende il libro appassionante e coinvolgente.
Il modello SINC offre spunti di riflessione importanti e lo fa in modo leggero e divertente. Un libro che tratta di temi manageriali che appassiona è raro!
I profili che emergono dal questionario sono un ottimo punto di partenza e offrono spunti utili per un processo di executive coaching.
Mi ha fatto scoprire aspetti del mio modo di essere manager che non conoscevo. E' un valido strumento di confronto e dialogo con il proprio team.
Non sono un manager, ma il libro mi ha aiutato a capire su quali capacità devo concentrare l'attenzione.
LE AUTRICI
FRANCESCA CEDRI
Laureata in Lingue.
Ha lavorato in aziende multinazionali e oggi opera come consulente e trainer nei processi di gestione e sviluppo delle persone.
SIMONA MIRANO
Laureata in Scienze Psicologiche e certificata Counsellor ad Orientamento Analitico Transazionale (AIAT).
Opera nelle aziende come trainer, life e business coach sui temi dello sviluppo.
GIOVANNA PRINA
Laureata in Economia Aziendale con una specializzazione in Organizzazione.
Ha lavorato in diverse realtà e nel 2007 ha fondato bbsette. Si occupa di sviluppo organizzativo.
Il Manager Sincrono è nato grazie ai progetti e alle esperienze fatte in bbsette lavorando con clienti di diverse realtà.
